Cosa ci aspetta: il #FUTURODELLAVORO dopo l'emergenza Covid e come immaginiamo l'Italia dei prossimi mesi. Lo chiederemo ai relatori di Nobìlita 2021, ancora una volta trasversali e capaci di offrire un confronto nella complementarietà del pensiero. Ripartiamo da #OLIVETTI non per un revival amarcord, ma per renderci conto di #QUELLOCHEABBIAMOPERSO: l'umanità o anche solo l' #UMANESIMO all'interno delle aziende. Quelle "Persone al centro" divenute uno slogan fisso per chi vuole attrarre Persone, ma poi non mantiene la promessa. Abbiamo cercato (e trovato) i nuovi #OLIVETTIANI: persone piccole ma con grandi visioni che ricordano un modello d'impresa centrato sulle Persone. Ripartiamo dalle #CITTÁ. Il tema, trasversale a tutte e tre le tappe di Nobìlita di quest'anno è un vero e proprio percorso all'interno dei nuovi spazi di lavoro. Le aziende sono cambiate in velocità: trasformazioni per le quali ci sarebbero voluti forse dieci anni sono state accelerate dalla necessità di sare continuità al lavoro e alla vita di tutti i giorni. E dunque abbiamo iniziato a lavorare in smartworking, o da remoto. Molti si chiedono oggi se tornare indietro o intraprendere una nuova strada. Lavorare da ogni luogo o tornare all'interno di palazzi di vetro? E ancora: quale #SOSTENIBILITÁ ci aspettiamo per il futuro del lavoro? Abbiamo scoperto di poter lavorare senza rispettare tragitti, percorsi, orari prestabiliti. Quanto inciderà sulle decisioni, sulle relazioni, su economie cittadine basate eslusivamente sui flussi giornalieri del business? Quanta #SICUREZZA c'è nei luoghi di lavoro e soprattutto quanta importanza diamo alla sicurezza? Nell'anno che nonostante il lockdown ha visto aumentare le morti sul lavoro, non potevamo restare in silenzio. Il lavoro è ovunque, anche in #CARCERE. Le testimonianze di chi sta lavorando per una nuova integrazione e sul recupero di chi ha sbagliato e ha scontato la sua pena. Un dovere per una società civile provvedere al reinserimento dei detenuti. Ma il carcere è anche un'azienda che produce conto terzi e che forma nuove competenze. #IMPRENDITORI CHE NON TROVANO COLLABORATORI oppure sono cambiate le regole del gioco? Vale ancora lo scambio stipendio / lavoro oppure oggi i lavoratori guardano anche al benessere personale? E' colpa del #REDDITODICITTADINANZA o semplicemente non ci sono offerte di lavoro congrue - o peggio ancora - non ci sono proprio offerte di lavoro su nessun portale e nessun giornale? Dunque è un problema di disponibilità di risorse umane o di incapacità nel gestire un processo di selezione corretto? Servono nuove #COMPETENZE. O almeno così dice il World Business Forum lanciando il tema del #RESKILLING. Ma intanto siamo un Paese che non sa valorizzare quelle in uscita dalle università. E dunque, come sarà, e come la vogliamo davvero, #LASCUOLACHEVERRÀ? Il rettore Cupertino dal Politecnico di Bari sta rivoluzionando l'accesso al mondo del lavoro dei suoi studenti attraverso il dialogo e la partnership con aziende del Nord ma con l'obbiettivo di qualificare il Sud. Ne parleremo di persona proprio al Politecnico. Bentornati a #NOBILITAFESTIVAL.