Più che parlare di #FUTURODELLAVORO, che sembra essere un atteggiamento più utile a cercare una scorciatoia e a rimandare scelte e responsabilità, in questa edizione vogliamo parlare di #PRESENTEDELLAVORO e farci le domande che servono.
Domande dirette, private e personali a imprenditori, manager, collaboratori e professionisti, ma anche a tutto il mondo che lavora. Discuteremo in anteprima nazionale i risultati del sondaggio manageriale #ABBIAMOANCORAVOGLIADILAVORARE? curato da FiordiRisorse tra marzo e aprile 2023 e che indaga sentimenti e progetti dentro il mondo delle imprese e dei suoi collaboratori, parlando di salari, geografie, riorganizzazioni, salute, relazioni, cambi di vita.
Le grandi #CRISIAZIENDALI saranno al centro dell'apertura del Festival 2023, lunedì 15 maggio: il nostro festival off si chiama #NOBÌLITAXXL e porta la cultura e i libri sul palco. Guardiamoli in faccia i lavoratori che stanno cercando di trattenere il lavoro nel nostro Paese. Ascoltiamo le loro parole, i loro sentimenti, la voglia di ritornare a puntare la sveglia alle 4 del mattino e non vedersi "sfilare il lavoro di sotto". Cosa succede alle grandi aziende italiane, al nostro know how e a tutte quelle competenze uniche e straordinarie che rischiamo di lasciare a casa per sempre? Presenteremo l'Osservatorio 2023 delle crisi aziendali curato da SenzaFiltro e lo commenteremo coi lavoratori delle ex GKN di Firenze e Whirlpool di Napoli.
#DOVESTAANDANDOILLAVORO? è il titolo di uno dei panel di discussione. Dopo un anno passato a parlare di Grandi Dimissioni e Quiet Quitting, di motivazione e scarse retribuzioni, capiremo se è solo una questione di modelli non più sostenibili e quali siano quelli necessari per sostenere un mondo del lavoro che cambia - smart working o settimana corta, per citare i più discussi legati a luoghi e orari di lavoro - o se invece persone e aziende hanno altri terreni di confronto per stimolare nuove motivazioni e maggiore produttività facendo così quadrare il cerchio per tutti. Senza dimenticare quanto pesino ancora, dentro le aziende, la scarsa cultura in inclusività e il disinteresse per una demografia ormai a picco che presto si farà sentire anche nel lavoro.
Quando l'Intelligenza Artificiale svolge il lavoro dell'uomo, possiamo parlare di #INNOVAZIONEGIUSTA? Per anni abbiamo avuto il terrore che i robot ci rubassero il lavoro; un falso problema di chi, come spesso accade, vede nell'innovazione e nell'evoluzione solo rischi. Ma adesso che Chat-GPT è alla portata di tutti, sembra che i telefoni di illustratori, fotografi, creativi, siano i primi ad aver smesso di squillare. Google, Microsoft e tutti i grandi brand del digitale stanno sviluppando le loro Intelligenze Artificiali. È solo un problema di regolamentazioni e diritti di autore o siamo di fronte alla scomparsa delle prime figure professionali?
#TROPPAFORMAZIONEZEROLAVORO: negli ultimi decenni abbiamo investito tutto o quasi su una formazione eccessiva, spesso inutile, quasi sempre incentrata sulle competenze a tutti i costi, senza renderci conto che nel frattempo il mercato del lavoro stava implodendo. Ma davvero abbiamo un problema di #RESKILLING, o semplicemente non sappiamo cercarli, attrarli e trattenerli questi collaboratori? O forse non sempre abbiamo capito di che formazione avesse bisogno l’Italia, dalla scuola alle aziende. Anche di #SCUOLA parleremo a lungo, interrogandoci dal palco sul peso che riveste per le nuove generazioni e su quali buone occasioni stiamo perdendo nel mostrare loro un modello di ispirazione. Non può passare tutto per la transizione digitale.
E adesso, quindi, che facciamo coi giovani?
Bentornati a #NOBILITAFESTIVAL. Non abbiamo perso lo smalto con cui guardare al lavoro e all’Italia.