Cos'è Nobìlita
Se c’è un elemento comune a città, istituzioni e aziende, questo è il lavoro: l’unico elemento che permette alle persone di realizzarsi e di assumere una vera dignità nel contesto in cui operano, vivono, si relazionano con gli altri. Per questo è importante che in un festival dedicato al lavoro siano presenti tutti quegli attori che il lavoro lo vivono in prima persona: chi lo offre (gli imprenditori), chi lo svolge (i lavoratori), chi lo racconta (i giornalisti, gli intellettuali e i divulgatori di nuovi modelli culturali) affinché tutti comprendano i temi più attuali attraverso un ponte nuovo fra imprese, istituzioni e cittadini. Creare consapevolezza e cultura per ridurre i conflitti: generazionali, sociali, economici, di genere.
Un dialogo in cui spiegare in maniera non banale la trasformazione che sta avvenendo nei luoghi di lavoro. Questo può avvenire solo presidiando luoghi non convenzionali in un territorio neutro dove si generano idee fuori dagli schemi, dove la condivisione di buone pratiche e competenze vengono messe a disposizione di tutti per diventare patrimonio comune.
Dietro Nobìlita ci sono dieci anni di community reali, fisici, concretamente vissuti: il festival nasce infatti da FiordiRisorse, il network professionale nato su Linkedin nel 2008 che ha poi scelto di entrare nei diversi territori italiani per interpretarne la fisionomia manageriale e produttiva. SenzaFiltro, la testata giornalistica che si occupa di cultura del lavoro e che promuove questo festival, è figlio dello stesso pensiero.
Un festival è di tutti, proprio come dovrebbe essere il lavoro.
Highlights
Cos'è Nobilita
Se c’è un elemento comune alle Città, Istituzioni, Aziende questo è il lavoro; l’unico elemento che permette alle Persone di realizzarsi e di assumere una vera dignità nel contesto in cui operano, vivono, si relazionano con gli altri individui. Per questo è importante che in una Manifestazione dedicata al lavoro siano presenti tutti quegli attori che il lavoro lo vivono in prima persona: chi lo offre (gli imprenditori), chi lo svolge (i lavoratori), chi lo racconta (i giornalisti, gli intellettuali e i divulgatori di nuovi modelli culturali) affinché tutti comprendano i temi più attuali del lavoro attraverso un ponte nuovo fra imprese, istituzioni e cittadini. Creare consapevolezza e cultura per ridurre i conflitti: generazionali, sociali, di genere.
Un dialogo in cui spiegare in maniera non banale, la trasformazione che sta avvenendo nei luoghi di lavoro. Questo può avvenire solo presidiando luoghi non convenzionali in un territorio neutro dove si generano idee fuori dagli schemi, dove la condivisione di buone pratiche e le competenze vengono messe a disposizione di tutti per diventare patrimonio comune.
I Temi
La #GEOGRAFIA è un concetto sempre più urgente quando si parla di #LAVORO ma sta diventando sempre più invisibile in #ITALIA. Ci si preoccupa davvero dei #DIPENDENTI o le aziende si mettono solo in bocca la parola #WELFARE? Un #BRAND è una firma e un segno di identità: molti parlano di #SHOPPING del #MADEINITALY ma la verità sta anche altrove. Quanta #SILICONVALLEY nei dibattiti italiani degli ultimi dieci anni e pensare che quel modello #DIGITALE sta tradendo premesse e promesse. #INCLUSIONE è una parola che già spaventa la percezione sociale degli italiani, figuriamoci nel mondo del lavoro. Niente è forse tanto necessario nelle nostre aziende quanto un #PASSAGGIOGENERAZIONALE non soltanto dentro le famiglie ma dentro le regole di affrancamento: e se giovani e meno giovani andassero in parallelo? Senza #FILOSOFIA e #MATERIEUMANISTICHE tecnica e tecnologia sono ogni giorno più orfane. Una volta le statistiche ci mettevano dentro categorie fisse e invece siamo passati da #CLASSISOCIALI a #CLASSISOCIAL.
Un dialogo in cui spiegare dal palco in maniera non banale, la trasformazione che sta avvenendo nei posti di lavoro e rendere gli osservatori nazionali e internazionali disponibili a tutti. Buone pratiche, pensiero manageriale, presentazioni di libri, rappresentazioni teatrali, formazione e dibattiti saranno gli strumenti che adotteremo a questo scopo. Questo può avvenire solo presidiando luoghi non convenzionali dove si generano idee fuori dagli schemi, dove la condivisione di buone pratiche e le competenze vengono messe a disposizione di tutti per diventare patrimonio comune. Diventandone la guida e non gli inseguitori.
I nostri sponsor
I nostri partner
Le quattro fasi di Nobìlita
8 panel di discussione
Giornalisti, imprenditori, manager, opinionisti, sindacalisti, storie vere saranno i protagonisti dei panel a cui affidiamo la divulgazione di temi tradizionali legati al lavoro ma raccontati in maniera concreta, controcorrente, senza banalizzazioni.
JOBx
Uno spazio dedicato a imprenditori, innovatori e intellettuali carismatici che trasmetteranno in 18 minuti la summa del loro pensiero manageriale.
Una trasmissione di pensiero alle vecchie e nuove generazioni e a chi crede nell’evoluzione e nel cambiamento come leve per progredire.
La formazione che non ti aspetti
Full Immersion con il meglio della formazione manageriale - giovedì 21 marzo dalle 10.30 alle 18.30
NobilitaBooks - Colloqui di Lavoro in Azienda
Un format esclusivo già sperimentato con successo in alcune librerie a Milano, Padova, Firenze. Una presentazione di libri sui temi più moderni del lavoro ma non convenzionale, in cui gli autori, affiancati ad imprenditori e manager delle aziende che ci ospiteranno dialogheranno con il pubblico. Un occasione di approfondimento culturale e di conoscenza da vicino delle aziende del territorio, i loro valori, le Persone.
Il programma
Incontri, dibattiti e focus per parlare del lavoro attraverso la voce di chi lo fa, chi lo da e chi lo racconta. Un dialogo aperto, trasversale e non banale per approfondire un mondo in evoluzione e creare un nuovo ponte fra imprese, istituzioni e cittadini.
Giorno 1
giovedì 21 marzo 2019 9:00/18:00
Nuove competenze per gestire nuove organizzazioni (interconnesse)
Usare Linkedin con la testa
Project “Mannaggiament”: Azioni, Reazioni e Relazioni di Progetto.
Business Model Canvas
Il Gioco Serio... in azienda e nella vita
Lavorare da impresa, ragionare da editori. L’impresa come una media company
Leader, manager o entrambi? L’innovazione che cambia le Persone.
Personal Branding per le aziende
Smettere di credere alla faTe e iniziare a faRe: creare un progetto senza perdersi.
Da un marchio ad un lovebrand è tutta questione d’amore.
Comunicare le storie per comunicare il brand
L'influencer marketing: da buzzword a strumento strategico
Perchè sono gli Asset Intangibili che muovono le scelte d’acquisto
Enlarge your brand. Hot Data e strategie digitali da Pornhub alla PMI
Farsi capire, farsi ascoltare e persuadere il pubblico
Lego® Serious Play® per sviluppare creatività e competitività
Comunicare oggi, comunicare perché
Giorno 2
venerdì 22 marzo 2019 9:00/18:00
Le geografie invisibili del lavoro
Occuparsi o preoccuparsi dei dipendenti?
La compravendita dei Brand
Le promesse tradite del digitale
Giorno 3
sabato 23 marzo 2019 9:00/18:00
Il lavoro che crea inclusione
Generazioni Parallele
Socrate in azienda
Classi sociali o classi "social"?
Giorno 4
domenica 24 marzo 2019 9:00/18:00
FAAC Auditorium (Via Benini 1 - Zola Predosa)
Hera (Via Berti Pichat 2/4 Bologna)
Toyota Material Handling (Via Persicetana Vecchia 10, Bologna)
MamBo con Acantho (Via Don Giovanni Minzoni, 14 Bologna)
Rekeep (Via Poli, 4 Zola Predosa)
Aeroporto di Bologna (Vip Lounge)
Emilia Romagna
La centralità territoriale e la facilità di collegamenti fanno di Bologna il luogo strategico per accogliere partecipanti da ogni parte d’Italia.
Ma la ragione culturale alla base di questa scelta sta nell’affinità di questo territorio al lavoro: sede unica nella presenza di brand nazionali e multinazionali e dell’imprenditorialità “Made in Italy” in cui i prodotti di grande eccellenza sono rappresentati concretamente dalla presenza di stabilimenti produttivi. Il lavoro è ancora "materia" e non solo comunicazione e show-room.
Bologna
Una città che vive il lavoro nel vero equilibrio fra professione e vita privata, un tema di grande attualità a cui i lavoratori di ogni territorio e azienda produttiva vorrebbero tendere.
L' Opificio Golinelli
La Fondazione Golinelli nasce a Bologna nel 1988 per volontà dell’imprenditore e filantropo Marino Golinelli.
Oggi è un esempio unico in Italia di fondazione privata totalmente operativa, ispirata al modello delle fondazioni filantropiche americane, che si occupa in maniera integrata di educazione, formazione e cultura per favorire la crescita intellettuale ed etica dei giovani e della società e con l’obiettivo di contribuire allo sviluppo sostenibile del nostro Paese.
Opera per lo sviluppo culturale e responsabile dei cittadini in tutti i campi del sapere. Uno degli scopi strategici più importanti è quello di fornire ai ragazzi (soprattutto in età scolare, partendo anche dai bambini), i futuri cittadini del domani, indirizzi e strumenti che consentano loro di crescere responsabilmente, civilmente e socialmente, favorendo il sorgere di comportamenti etici, per una società più coesa.
PERCHé UN COMITATO CONTAMINATO
Istituzioni, professionisti, aziende, opinionisti, ma soprattutto persone, perché solo attraverso la condivisione di esperienze, di competenze e di passione è possibile far nascere un confronto e generare nuove idee e contaminazioni.
Comitato Contaminato Osvaldo Danzi (FiordiRisorse), Stefania Zolotti (SenzaFiltro), Fabio Bernardi (HR Director), David Bevilacqua (CEO Yoroi), Tino Ferrari (Università di Bologna), Frediano Finucci (Giornalista TG La7), Viero Negri (CEO Amedea Servizi), Federico Ott (Consulente HR), Diodato Pirone (Giornalista Messaggero), Claudia Pizzi (HR Specialist CirFood), Matteo Pogliani (Open-Box), Giusi Raimo (FERPI), Sara Rossi (Open Box), Lara Mariani (Responsabile Redazione SenzaFiltro), Carlotta Silvestrini (Consulente Comunicazione), Federico Armani (Direttore Commerciale), Vincenzo Onida (Sales Manager Olivetti), Gianluca Metalli (Vice Presidente WebIt), Morena Luppi (Politiche Giovanili Comune di Modena), Piero Vigutto (HR Consultant e Autore di libri), Beniamino Bacci (Consulente di Orientamento), Cristina Querzè (HR Manager VertvCo), Daniela Chiru (HR Manager Audiomatica), Carolina Bussadori (Responsabile PDA Italia), Alessandra Aita (Communication Specialist), Eura Trivisonno (Project Manager GD), Elisabetta Bracci (Network Manager JUMP), Simona Malta (Key Account ACANTHO), Patrizia Semeraro (Ufficio Stampa MEC & Partners)
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