Area Stampa

 

Ufficio Stampa Nobìlita

Eugenia Vignozzi 

+39 339.7380894

nobilitapress@fiordirisorse.eu

L’ufficio stampa è a disposizione per concordare interviste con organizzatori e ospiti del Festival.
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Comunicati stampa 2020

Il Giorno – Dossier post festival

Il Resto del Carlino – Dossier post festival

La Nazione – Dossier post festival

Nobìlita lancia la prima ricerca sulla cultura del lavoro in Italia – 18 settembre

Nobìlita Festival e la parità di genere nelle scuole – 15 settembre

Torna Nobìlita Festival: dal vivo, a Bologna. La cultura del lavoro dopo il Covid – 8 settembre

I cervelli in fuga non tornano in Italia perché s’innamorano – 20 febbraio

Smart working: “l’Italia ha dimostrato di non essere pronta” – 4 marzo

 

Rassegna Stampa 2020

TV

7GOLD

TVBOLOGNA.IT

ÈTV Bologna

ÈTV Bologna

 

RADIO

Radio Bruno

Radio International

Radio Studio Delta

Radio Città del Capo (news)

Radio Arancia Network

Ciao Radio

 

Radio InBlu

Radio KlasseUno

 

VIDEO

Festival del lavoro

 

GIORNALI

Quotidiano.net

Corriere del Mezzogiorno

Il Fatto Quotidiano

Il Resto del Carlino

Corriere di Bologna

Repubblica Bologna

Italia Oggi

Assinews.it

FORME

Il Sole 24 Ore

QN – Quotidiano.net

Il Giorno

Il Resto del Carlino

La Nazione

QN

Ferpi

Omnibus – LA7

General Magazine

Parole di Management

Ingenere

Gazzetta di Bologna

Infarma

Innovation Post

Business People

Social Media Manager

Logos Notizie

Avvenire

Corriere del Mezzogiorno

ristretti.org

Calcio Addict

Sannio Portale

Zazoom

Padania.org

regioni.it

agenzianova.com

news24

Intermediachannel.it

playhitmusic.it

prpchannel

Insidefactory.it

Daily.veronanetwork.it

 

Business & Gentlemen – 21 febbraio -“I cervelli in fuga non tornano in Italia perché s’innamorano”

TGR Emilia-Romagna – Buongiorno Regione – 17 marzo

 

Rassegna stampa 2019

Archivio 2019

Rassegna stampa 2018

Archivio 2018

area-stampa-noblita-il-festival-della-cultura-del-lavoro

Apertura festival

9:00 - Accoglienza del pubblico in sala

Italia, domani


Presentazione “Ricerca sulla Cultura del Lavoro in Azienda”


Donne sull’orlo di una crisi di genere


JobX: L’arte di andare d’accordo


Il lavoro è ovunque: non solo Southworking


JobX: Lavoro, mi diverto.


Conclusioni


L’Etica paga?


JobX – Dalla camorra alla bellezza


La scuola che verrà


JobX – Il lavoro è ovunque. Purtroppo.


Te lo do io lo smartworking!


Conclusioni


People “Mannaggiament”: Ritornare a lavorare con le Persone [Project Management]


I miti (falsi) dell’innovazione [Innovation Management]


Il futuro del lavoro [Risorse Umane]


L’identità di un brand non è un gioco: come farsi riconoscere e farsi scegliere dal mercato.

Erika d'Amico e Emanuela Ciufoli

Sapere quando smettere di discutere online e offline: il superpotere di cui abbiamo bisogno [social e comunicazione]


[LinkedIn per il Business] Creare contenuti che colpiscano l’attenzione e creino condivisioni e contatti utili per il lavoro


Fino a ieri avevamo un talento e un bonus. Adesso siamo un team agile. Per cosa lavoriamo?

con Luca Bergero

Il diritto di NON credere [Etica della Comunicazione, Fake News]


Il lavoro al femminile: questione anche di parole. [Comunicazione]


Ascoltare i propri collaboratori: analisi di clima e employer branding

Change Management e Openness per una nuova sostenibilità

in collaborazione con Collectibus

L’analisi dei dati: controllo di gestione e Business Intelligence

Chatbot su Messenger: casi studio di successo della AI applicati alla PMI

Come agevolarsi con la finanza agevolata: innovare, finanziare, crescere

Gestione della mobilità internazionale: nuovi scenari, modelli e strumenti per governare un fenomeno in evoluzione.

L’offerta vincente al candidato: tecniche di prevenzione del “rifiuto”

L’Intelligenza Artificiale per il Recruiting

Creare e gestire team virtuosi con il supporto di strumenti comportamentali

Intelligenza emotiva: il pilastro delle decisioni strategiche

con Marta Trevisan

Colloqui in remoto: dalla conoscenza alla firma del contratto

Think Different – Imparare le lingue per ripensare le diversità culturali sul lavoro

con Marta Inga Kos, Louise Dixon (UK), Melissa Gosgnach (Canada)

Employee advocacy, come far comunicare l’azienda dai dipendenti